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江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和()

  • A、正向反馈
  • B、中立反馈
  • C、有效反馈.
  • D、消极反馈
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评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。 常见的评价主体误区包括()

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、近因效应
  • D、溢出效应

下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是（A）。

  • A、特质
  • B、行为
  • C、结果
  • D、能力

对目标管理理论具有直接影响的理论是()

  • A、科学管理理论
  • B、管理过程理论
  • C、人际关系学派的理论
  • D、西方经济学理论
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