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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效管理的主要目的包括()

江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

绩效管理的主要目的包括()

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、控制目的
  • D、开发目的
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评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。 常见的评价主体误区包括()

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、近因效应
  • D、溢出效应

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、计划目的

以下属于相对评价方法的是()

  • A、图尺度量表法
  • B、排序法
  • C、态度记录法
  • D、关键事件法
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