• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 以下属于相对评价方法的是()

江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

以下属于相对评价方法的是()

  • A、图尺度量表法
  • B、排序法
  • C、态度记录法
  • D、关键事件法
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

绩效评价的类型有多种,其中包括

  • A、团队绩效评价

  • B、单位绩效评价

  • C、部门绩效评价

  • D、公司绩效评价

以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是()

  • A、工作评价法
  • B、关键事件法
  • C、市场定价法
  • D、数据分析法

绩效管理的主要目的包括()

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、控制目的
  • D、开发目的

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习