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江苏自考网> 试题题库列表页> 布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是（）

第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是（）

  • A、输入和输出
  • B、坚持己见和合作
  • C、关心员工和关心工作
  • D、关心领导和关心工作
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美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是（）

  • A、竞争和回避
  • B、竞争和妥协
  • C、合作性和坚持己见性
  • D、合作与迁就

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）

  • A、专业化
  • B、共用资源
  • C、职权关系
  • D、管辖权的模糊
  • E、目标差异

使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争、优胜、取得平衡的工作动机，奋发创新精神，发挥创造力，这是对------的积极影响。（）

  • A、成员心理
  • B、工作动机
  • C、工作协调
  • D、组织绩效
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