• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月考试报名 28

距4月考试成绩查询 16

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 根据我国《劳动法)的立法目的和有关规定,确定工资最低标准的原则可概括为

全国高等教育自学考试真题精选(二)

卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

根据我国《劳动法)的立法目的和有关规定,确定工资最低标准的原则可概括为

  • A、协调原则
  • B、分级管理原则
  • C、基本生活保障原则
  • D、公平工资原则
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

王某与贝尔公司订立了2年期的劳动合同,约定工资每月1万元整,下列关于王某试用期的说法正确的是

  • A、最多可以约定3个月的试用期
  • B、最多可以约定6个月的试用期
  • C、可约定试用期工资为每月7000元
  • D、试用期内提前3日通知贝尔公司即可解除劳动合同

下列关于延长工作时间的规定,说法错误的是

  • A、禁止安排未成年工延长工作时间
  • B、怀孕女职工不得安排延长工作时间
  • C、祛定节假日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休
  • D、因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过1小时

我国劳动争议处理的必经程序是

  • A、协商
  • B、调节
  • C、仲裁
  • D、诉讼

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习