员工马某与甲公司签订为期3年的劳动合同，工作1年后马某向公司提出加薪请求，公司未同意，后马某以工资偏低为由向甲公司口头提出辞职，甲公司未予答复，20天后马某离开了甲公司。马某离开甲公司后第3天，经猎头公司引荐，与乙公司签订了书面劳动合同。此时因为马某的离开，甲公司业务受到了严重影响，随即甲公司联系了马某与乙公司，要求马某回到甲公司继续上班，但甲某称已提前告知甲公司其离职意向且甲公司并未反对，乙公司也以马某已与其签订劳动合同为由不予放人。随后甲公司向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

下列纠纷，属于劳动争议受理范围的是

• A、家庭与家政服务人员之间的纠纷
• B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
• C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
• D、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

贾某自2018年6月1日开始在泰尔公司上班，直至2019年8月公日，泰尔公司二在未与贾某订立书面劳动合同，贾某在多次向公司提出要求均无果后，淫网当地劳功种装机构中请了劳动仲裁，仲裁机构应作出的裁决为

• A、视为自2018年6月1日起，泰尔公司已经与贾某订立无固定期限的劳动合同
• B、视为自2018年7月1日起，泰尔公司已经与贾某订立无固定期限的劳动合同
• C、自2018年7月1日起至2019年5月31日止，泰尔公司向贾某每月支付两倍工资
• D、自2018年7月1日起至补订书面劳动合同前一日止，泰尔公司向贾某每月支付两倍工资