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全国高等教育自学考试真题精选（二）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

员工马某与甲公司签订为期3年的劳动合同，工作1年后马某向公司提出加薪请求，公司未同意，后马某以工资偏低为由向甲公司口头提出辞职，甲公司未予答复，20天后马某离开了甲公司。马某离开甲公司后第3天，经猎头公司引荐，与乙公司签订了书面劳动合同。此时因为马某的离开，甲公司业务受到了严重影响，随即甲公司联系了马某与乙公司，要求马某回到甲公司继续上班，但甲某称已提前告知甲公司其离职意向且甲公司并未反对，乙公司也以马某已与其签订劳动合同为由不予放人。随后甲公司向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

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我国现行的欠薪支付保障措施有

  • A、欠薪索赔优先权制度
  • B、欠薪报告和欠薪预警制度
  • C、工资支付信用等级制度
  • D、欠薪加速偿付制度

下列关于延长工作时间的规定，说法错误的是

  • A、禁止安排未成年工延长工作时间
  • B、怀孕女职工不得安排延长工作时间
  • C、祛定节假日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休
  • D、因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过1小时

贾某自2018年6月1日开始在泰尔公司上班，直至2019年8月公日，泰尔公司二在未与贾某订立书面劳动合同，贾某在多次向公司提出要求均无果后，淫网当地劳功种装机构中请了劳动仲裁，仲裁机构应作出的裁决为

  • A、视为自2018年6月1日起，泰尔公司已经与贾某订立无固定期限的劳动合同
  • B、视为自2018年7月1日起，泰尔公司已经与贾某订立无固定期限的劳动合同
  • C、自2018年7月1日起至2019年5月31日止，泰尔公司向贾某每月支付两倍工资
  • D、自2018年7月1日起至补订书面劳动合同前一日止，泰尔公司向贾某每月支付两倍工资
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