• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 18.培训成果转化的第四层面是指( )(2016.10)

2016年10月人力资源管理(一)(00147)

卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

18.培训成果转化的第四层面是指( )(2016.10)

  • A、依样画新

  • B、举一反三

  • C、自我管理

  • D、融会贯通

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

26.通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有( )(2016.10)

  • A、群策群力

  • B、充分实践

  • C、绩效考核

  • D、工作过程定位

  • E、职业生涯规划

24.员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于( )(2016.10)


  • A、纵向职业途径

  • B、横向职业途径

  • C、网状职业途径

  • D、多阶梯职业途径

1.美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为( )(2016.10)

  • A、X理论

  • B、Y理论

  • C、Z理论

  • D、超Y理论

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习