• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 37.背景资料:宏达公司新员工培训宏达公司是一家省级科技开发公司,公司效益一直比较好,成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作,随着公司业务的逐步拓展,为了适应企业需要,今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司,准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管,正在计划安排新员工的培训工作。问题:假如你是张明,请列出新员工培训的内容有哪些。(2016.10)

2016年10月人力资源管理(一)(00147)

卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

37.背景资料:宏达公司新员工培训

宏达公司是一家省级科技开发公司,公司效益一直比较好,成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作,随着公司业务的逐步拓展,为了适应企业需要,今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司,准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管,正在计划安排新员工的培训工作。

问题:假如你是张明,请列出新员工培训的内容有哪些。(2016.10)




上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

32.简述影响工作设计的行为因素。(2016.10)



24.员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于( )(2016.10)


  • A、纵向职业途径

  • B、横向职业途径

  • C、网状职业途径

  • D、多阶梯职业途径

15.运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于( )(2016.10)

  • A、模拟面谈

  • B、管理游戏

  • C、文件筐测验

  • D、无领导小组讨论

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习