• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

7月准考证打印时间 10

7月考试倒计时 18

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 在领导方式的研究方面,“双因素模式理论”的提出者是斯托格第尔和

2026年4月管理心理学真题

卷面总分:100分     试卷年份:2026    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

在领导方式的研究方面,“双因素模式理论”的提出者是斯托格第尔和

  • A、沙特尔
  • B、法约尔
  • C、布莱克
  • D、莱克特
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

在组织文化建设过程中,属于评估调整阶段的主要工作内容是

  • A、确定试验区域
  • B、利用各种媒介和方式加强宣传
  • C、建立评估的指标体系和参照系
  • D、拟定建立组织文化的目标和指导思想

在信息加工和问题解决过程中所表现出来的能力是卡特尔在1965年提出的

  • A、晶态智力
  • B、液态智力
  • C、固态智力
  • D、常规智力

下列属于动机性归因偏差的是

  • A、自利性偏差
  • B、性别的归因偏差
  • C、文化差异的归因偏差
  • D、人格差异的归因偏差

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习