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模拟真题演练一

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下列属于劳动者就业权内涵的有

  • A、就业自由
  • B、就业平等
  • C、就业促进
  • D、罢工自由
  • E、解雇限制
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

  • A、被依法追究刑事责任的
  • B、在试用期内被证明不符合录用条件的
  • C、严重违反用人单位规章制度的
  • D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
  • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

简述劳动合同终止的法定情形

赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障,影响全厂生产,急抢修;车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由,不同意加班。因起某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。越某认为用人单位决定加班来与 ○会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲载委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。

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