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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

  • A、人力资源外部供给预测
  • B、人力资源外部需求预测
  • C、人力资源内部供给预测
  • D、人力资源内部需求预测
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当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励属于（）

  • A、内激励
  • B、正激励
  • C、负激励
  • D、精神激励

简述人力资源管理的概念。

下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）。

  • A、培养员工的归属感
  • B、重视满足人的社会需要
  • C、重视非正式组织的作用
  • D、管理工作的重点是完成任务
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