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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）

  • A、舒伯
  • B、施恩
  • C、韦克斯勒
  • D、金斯伯格
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培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）

  • A、培训环境与工作环境完全相同
  • B、培训环境与工作环境完全不同
  • C、培训环境与工作环境部分相同
  • D、培训环境与工作环境部分不同

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、套级法
  • C、评分法
  • D、因素比较法

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

  • A、人力资源外部供给预测
  • B、人力资源外部需求预测
  • C、人力资源内部供给预测
  • D、人力资源内部需求预测
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