将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰-江苏自考网

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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

27

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

A、舒伯
B、施恩
C、韦克斯勒
D、金斯伯格

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培训需求层次分析中，属于组织层次分析的重点内容有（）

A、战略分析
B、资源分析
C、环境分析:
D、知识分析
E、技能分析

按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。

A、5年或者5年以上
B、3年或者3年以上
C、2年或者2年以上
D、1年或者1年以上

简述绩效沟通的作用。

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