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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分     试卷年份：2020.08    是否有答案：有   

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中Р指的是（）

  • A、资料方面的信息
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企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）。

  • A、关系均衡
  • B、结构均衡
  • C、结构失衡
  • D、关系失衡

试述柯克帕特里克模型培训效果评估的层次。

当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（）

  • A、内激励
  • B、正激励
  • C、负激励
  • D、精神激励
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