构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用-江苏自考网

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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

6

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

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下列选项中，属于工作设计内容的有（）

A、工作内容
B、工作职责
C、工作关系
D、工作结果
E、工作环境

下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（）。

A、对重点经营活动的衡量
B、对所有操作过程的反映
C、由上级强行确定下发的指标
D、对绩效构成中所有部分的衡量

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

A、舒伯
B、施恩
C、韦克斯勒
D、金斯伯格

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