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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

在人际关系的“分析模型”中，具有客观而重现实，工作刻板、待人较冷漠，只谈公事，不谈私事，难以共事，别人不愿与他谈心等行为特点的心态行为类型是

  • A、专制型
  • B、幼稚型
  • C、专制幼稚型
  • D、正统成人型
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智力的核心成分是

  • A、模仿能力

  • B、创造能力

  • C、语言表达能力

  • D、抽象概括能力

工商心理学的开创者是

  • A、古利克
  • B、斯科特
  • C、法约尔
  • D、闵斯特伯格

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

  • A、有奖有罚，赏罚分明
  • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
  • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
  • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
  • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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