提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

30

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

A、有奖有罚，赏罚分明
B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励

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根据豪斯提出的四种领导方式，领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见进行决策的方式属于

A、参与型领导方式
B、指令型领导方式
C、支持型领导方式
D、成就型领导方式

把人类需要分为生理需要和心理需要两类的管理心理学家是

A、莱维特
B、德鲁克
C、马斯洛
D、麦克莱兰

成功实施企业识别系统（CIS）的保证是

A、发布CIS
B、调查与分析
C、提出CIS计划
D、确定企业理念

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