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江苏自考网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

  • A、有奖有罚，赏罚分明
  • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
  • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
  • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
  • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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企业主或者老板既是企业财产的所有者，又是企业的经营管理者，这种盛行于资本主义发展初始时期的西方领导体制是

  • A、专家集团领导
  • B、家长制的行政领导
  • C、职业“软专家”领导
  • D、经理制（硬专家）领导

作为人的心理能动性的具体体现和人所特有的一种心理活动形式是

  • A、意志
  • B、感觉
  • C、潜力
  • D、能力

处理冲突的策略中，合作性高，而坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略是

  • A、统合策略
  • B、克制策略
  • C、退避策略
  • D、强制策略
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