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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

组织凝聚力的前提是

  • A、绩效奖励
  • B、组织文化
  • C、心理契约
  • D、工作满意度
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根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作的人的性格类型是

  • A、实际型
  • B、社会型
  • C、企业型
  • D、传统或常规型

根据维纳的自我归因研究，不稳定的内因有：努力、情绪和

  • A、运气
  • B、疲劳
  • C、能力
  • D、机遇

论述：为了做到“人尽其才，量才任用”，企业领导应该从哪些方面引起注意？

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