从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作的一种不间断的权-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作的一种不间断的权力路线是

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

26

从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作的一种不间断的权力路线是

A、集权
B、命令链
C、部门化
D、控制跨度

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

由来自同一等级但不同工作领域的员工组成的，为了完成一项任务而共同工作的团体是

A、非营利性团队
B、问题解决团队
C、交叉功能团队
D、自我管理团队

根据荣格的八种性格机能类型分析，具有按固定规则行事，客观而冷静，积极思考，武断，情感压抑等性格特征的性格类型是

A、情感外倾型
B、思维外倾型
C、感觉外倾型
D、直觉外倾型

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

A、有奖有罚，赏罚分明
B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励

热门相关试卷

2020年10月管理心理学

#总分：100分#

2015年10月管理心理学

#总分：100分#

管理心理学模拟试卷二

#总分：100分#

2026年4月管理心理学真题

#总分：100分#

2022年10月管理心理学

#总分：100分#

2023年4月管理心理学

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理（新调）

应用心理学（新设）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 | 江苏自考考试科目 | 江苏自考 | 江苏自学考试 | 江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2026 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师