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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

根据维纳的自我归因研究，不稳定的内因有：努力、情绪和

  • A、运气
  • B、疲劳
  • C、能力
  • D、机遇
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组织文化建设原则中，把员工的利益与工作的成绩联系起来的原则是

  • A、参与原则
  • B、亲密原则
  • C、价值原则
  • D、成效激励原则

成功实施企业识别系统（CIS）的保证是

  • A、发布CIS
  • B、调查与分析
  • C、提出CIS计划
  • D、确定企业理念

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

  • A、有奖有罚，赏罚分明
  • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
  • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
  • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
  • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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