根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作-江苏自考网

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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

9

根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作的人的性格类型是

A、实际型
B、社会型
C、企业型
D、传统或常规型

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领导权变理论发展于20世纪

A、40年代
B、50年代
C、60年代
D、70年代

组织文化建设原则中，把员工的利益与工作的成绩联系起来的原则是

A、参与原则
B、亲密原则
C、价值原则
D、成效激励原则

简述角色行为规范的标准。

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