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单元综合测试四

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试题序号

39

2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱因境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫国急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

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曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的

A、曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商
B、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼
C、曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解
D、曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

简述劳动保障监察的意义。

用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以

A、1000元以上5000元以下的罚款
B、2000元以上2万元以下的罚款
C、500元以上2000元以下的罚款
D、500元以上3000元以下的罚款

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