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江苏自考网> 试题题库列表页> 2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱因境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫国急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

单元综合测试四

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱因境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫国急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

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下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有

  • A、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人 内
  • B、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保晖监察
  • C、劳动保障监察员办理的劳动裸的盛察争琐与本人或者近东属有直接利害关系的，信当回避
  • D、劳动保障行政部门对违反劳动保藤法，去规或者规章的行为的调在时间，最长不知过60个工作日
  • E、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件

下列不属于劳动保障监察的基本属性的是

  • A、法定性
  • B、行政性
  • C、多元性
  • D、专门性

下列机构无权受理劳动争议的是

  • A、人民检察院
  • B、人民法院
  • C、企业劳动争议调解委员会
  • D、劳动争议仲裁委员会
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