2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱因境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫国急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金

• A、10%以上20%以下
• B、50%以上100%以下
• C、5%以上10%以下
• D、100%以上200%以下

根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有

• A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
• B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议
• C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
• D、因企业开除、除名职工而发生的争议
• E、用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工