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江苏自考网> 试题题库列表页> 22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2016.04）


  • A、排序法


  • B、套级法


  • C、评分法


  • D、因素比较法


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31.简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。（2016.04）



4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。

提出该观点的学者是（）（2016.04）


  • A、弗鲁姆

  • B、阿德福


  • C、马斯洛


  • D、赫茨伯格


16.培训成果转化的第二层面是指（）（2016.04）


  • A、依样画瓢


  • B、举一反三


  • C、融会贯通


  • D、自我管理


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