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江苏自考网> 试题题库列表页> 22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()(2016.04)

2016年4月人力资源管理(一)(00147)

卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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试题序号

22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()(2016.04)


  • A、排序法


  • B、套级法


  • C、评分法


  • D、因素比较法


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23.占据人的职业生涯主体的阶段是()(2016.04)


  • A、职业选择期


  • B、职业适应期


  • C、职业稳定期


  • D、职业衰退期


19.在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()(2016.04)


  • A、行为观察法


  • B、配对比较法


  • C、关键事件法


  • D、强制分布法


14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()(2016.04)


  • A、诊断性测评


  • B、考核性测评


  • C、开发性测评


  • D、配置性测评


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