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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法

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4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
提出该观点的学者是（）（2016.04）

A、弗鲁姆
B、阿德福
C、马斯洛
D、赫茨伯格

20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观

35.简述员工职业生涯规划的概念和内容。（2016.04）

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提出该观点的学者是（）（2016.04）

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35.简述员工职业生涯规划的概念和内容。（2016.04）

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35.简述员工职业生涯规划的概念和内容。（2016.04）

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4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
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