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江苏自考网> 试题题库列表页> 10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（2015.04）

  • A、趋势分析法

  • B、替换单法

  • C、德尔菲法

  • D、回归预测法

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8.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）（2015.04）

  • A、工作专业化

  • B、工作扩大化

  • C、工作丰富化

  • D、工作轮换制

18.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）（2015.04）

  • A、讲授法

  • B、案例法

  • C、角色扮演法

  • D、头脑风暴法

3.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）（2015.04）

  • A、重视非正式组织的作用

  • B、采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

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