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江苏自考网> 试题题库列表页> 19.属于多维绩效阶段的绩效模型是()(2015.04)

2015年4月人力资源管理(一)(00147)

卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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试题序号

19.属于多维绩效阶段的绩效模型是()(2015.04)

  • A、杜邦模型

  • B、卓越模型

  • C、沃尔评分法

  • D、高绩效工作系统

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5.在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()(2015.04)

  • A、表扬激励

  • B、尊重激励

  • C、目标激励

  • D、考核激励

15.与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()(2015.04)

  • A、成本最低

  • B、判断的客观性

  • C、交流的单向性

  • D、判断的直觉性

4.人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()(2015.04)

  • A、弗鲁姆的期望理论

  • B、阿德福的ERG理论

  • C、马斯洛的需要层次理论

  • D、赫茨伯格的双因素理论

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