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江苏自考网> 试题题库列表页> 32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）


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13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、优先考虑

  • D、坚决录用

10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（2015.04）

  • A、趋势分析法

  • B、替换单法

  • C、德尔菲法

  • D、回归预测法

33.简述编写工作说明书应遵循的原则。（2015.04）


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