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江苏自考网> 试题题库列表页> 13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、优先考虑

  • D、坚决录用

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19.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）（2015.04）

  • A、杜邦模型

  • B、卓越模型

  • C、沃尔评分法

  • D、高绩效工作系统

23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

  • A、工作说明

  • B、工作评价

  • C、薪酬策略

  • D、薪酬调查

30.属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）（2015.04）

  • A、为员工制定健康计划

  • B、给员工提供带薪休假

  • C、为失业者发放失业保险金

  • D、对即将退休员工进行心理辅导

  • E、协调员工工作与生活中的冲突

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