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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

人力资源供给预测方法中，用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型
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让工作者按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作参与法
  • D、工作日志法

用工资晋级、浮动工资等作为激励方法的是

  • A、成长激励
  • B、形象激励
  • C、福利激励
  • D、基本收入激励

支撑人力资源战略规划的组织理论认为，管理支持部门具体负责的事项有

  • A、人员招聘
  • B、薪酬福利
  • C、员工培训
  • D、组织变革
  • E、战略管理
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