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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

人力资源供给预测方法中，用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型
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下列选项中属于绩效标准相对值量化方式的是

  • A、销售额提高20%
  • B、产量达到120件
  • C、成本控制在每个30元
  • D、培训500人次

支撑人力资源战略规划的组织理论认为，管理支持部门具体负责的事项有

  • A、人员招聘
  • B、薪酬福利
  • C、员工培训
  • D、组织变革
  • E、战略管理

在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为

  • A、宏观人力资源管理
  • B、微观人力资源管理
  • C、地区人力资源管理
  • D、部门人力资源管理
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