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人力资源管理（初级）25年10月真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

1

企业用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训，这种人力资源战略的类型是

A、成本型战略
B、积累型战略
C、创新型战略
D、效用型战略

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在职业生涯管理中，负责提供职业生涯发展路径的主体是

A、员工
B、同事
C、直线管理者
D、组织和人力资源部

认为“多数人生来就是懒惰的，他们都想尽量逃避工作”的人性假设理论是

A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自动人”假设
D、“复杂人”假设

工作设计的方法有

A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作丰富化
D、工作扩大化
E、工作特征再设计

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