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人力资源管理（初级）25年10月真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

把企业战略目标分解为可操作工作目标的工具是

A、排序法
B、合成考评法
C、劳动定额法
D、关键绩效指标

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在人力资源战略规划发展中，重点开始放在人才供需平衡上的阶段属于

A、萌芽阶段
B、产生阶段
C、发展阶段
D、成熟阶段

公平理论又被称为

A、期望理论
B、强化理论
C、目标设置理论
D、社会比较理论

根据胜任素质模型，最容易评价的素质是

A、个性
B、动机
C、知识与技能
D、态度与价值观

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