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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

1

一定范围内所有人员的总和被称为

A、人力资源
B、人口资源
C、人才资源
D、人力资本

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“返回信息以检验是否是对方真正意图”的面试提问方式是

A、假设式提问
B、清单式提问
C、重复式提问
D、封闭式提问

简述舒勒人力资源战略划分的类型。

分析说明题：背景资料：小杨大学本科毕业后在A公司工作了7年，去年在同批进公司的同事中第一个月薪涨到8000元，他专业能力强，工作努力，深得领导和同事们认可，几次月薪10000元的跳槽机会他都放弃了。但最近得知，本部门新入职的应届毕业生小李月薪也是8000元，小杨问人力资源部为什么新入职员工薪酬水平和他一样，人力资源部解释因为小李是硕士研究生，月薪低于8000元小李不愿来。小杨觉得这种做法对自己很不公平，同时也不利于公司的长远发展，当即向人力资源部提交了辞职申请。小杨走后，又有好几个骨干员工陆续辞职。问题：结合薪酬设计的原则分析A公司薪酬设计中存在的问题。

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