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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

下列选项中属于绩效标准相对值量化方式的是

  • A、销售额提高20%
  • B、产量达到120件
  • C、成本控制在每个30元
  • D、培训500人次
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薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度被称为

  • A、薪酬趋势
  • B、增薪幅度
  • C、薪酬区间
  • D、薪酬变动率

分析说明题：背景资料： 小杨大学本科毕业后在A公司工作了7年，去年在同批进公司的同事中第一个月薪涨到8000元，他专业能力强，工作努力，深得领导和同事们认可，几次月薪10000元的跳槽机会他都放弃了。但最近得知，本部门新入职的应届毕业生小李月薪也是8000元，小杨问人力资源部为什么新入职员工薪酬水平和他一样，人力资源部解释因为小李是硕士研究生，月薪低于8000元小李不愿来。小杨觉得这种做法对自己很不公平，同时也不利于公司的长远发展，当即向人力资源部提交了辞职申请。小杨走后，又有好几个骨干员工陆续辞职。 问题：结合薪酬设计的原则分析A公司薪酬设计中存在的问题。

下列选项中，属于人员素质测评方法中人格测验的是

  • A、斯坦福成就测验
  • B、卡特尔16因素测验
  • C、韦克斯勒智力测验
  • D、行政职业能力倾向测验
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