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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

下列选项中属于绩效标准相对值量化方式的是

  • A、销售额提高20%
  • B、产量达到120件
  • C、成本控制在每个30元
  • D、培训500人次
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支撑人力资源战略规划的组织理论认为，管理支持部门具体负责的事项有

  • A、人员招聘
  • B、薪酬福利
  • C、员工培训
  • D、组织变革
  • E、战略管理

帕森斯的职业一人员匹配理论认为，职业一人员匹配的两种类型是

  • A、条件匹配和特长匹配
  • B、条件匹配和职业匹配
  • C、职业匹配和人员匹配
  • D、特长匹配和人员匹配

薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度被称为

  • A、薪酬趋势
  • B、增薪幅度
  • C、薪酬区间
  • D、薪酬变动率
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