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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

影响薪酬水平的微观因素是

  • A、政府法规调节
  • B、积累消费水平
  • C、企业的经营效益
  • D、劳动生产率水平
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简述培训方法中讲授法的优点。

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制订并实施有针对性的调整计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

  • A、绩效计划
  • B、绩效考核
  • C、绩效改进
  • D、绩效反馈

在职业生涯管理中，组织和人力资源部门应做的工作有

  • A、提供职业生涯咨询
  • B、举办职业生涯研讨会
  • C、提供职业生涯发展路径
  • D、制定职业生涯规划工作手册
  • E、提供关于职业和工作机会的信息
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