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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

影响薪酬水平的微观因素是

  • A、政府法规调节
  • B、积累消费水平
  • C、企业的经营效益
  • D、劳动生产率水平
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简述培训方法中讲授法的优点。

人力资源管理经历了不同的发展阶段，传统的经验管理属于人力资源管理发展的

  • A、初级阶段
  • B、科学管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

下列选项中属于培训成果转化理论的有

  • A、归因理论
  • B、双因素理论
  • C、同因素理论
  • D、激励推广理论
  • E、认知转化理论
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