简述选拔性测评的内涵及特点。-江苏自考网

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

34

简述选拔性测评的内涵及特点。

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当一个人的行为符合组织需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的，被称为

A、负激励
B、正激励
C、荣誉激励
D、福利激励

分析说明题：背景资料：小杨大学本科毕业后在A公司工作了7年，去年在同批进公司的同事中第一个月薪涨到8000元，他专业能力强，工作努力，深得领导和同事们认可，几次月薪10000元的跳槽机会他都放弃了。但最近得知，本部门新入职的应届毕业生小李月薪也是8000元，小杨问人力资源部为什么新入职员工薪酬水平和他一样，人力资源部解释因为小李是硕士研究生，月薪低于8000元小李不愿来。小杨觉得这种做法对自己很不公平，同时也不利于公司的长远发展，当即向人力资源部提交了辞职申请。小杨走后，又有好几个骨干员工陆续辞职。问题：结合薪酬设计的原则分析A公司薪酬设计中存在的问题。

将人力资源规划划分为整体人力资源规划和部门人力资源规划的依据是

A、范围大小
B、时间长短
C、战略性角度
D、独立性角度

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