简述舒勒人力资源战略划分的类型。-江苏自考网

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

简述舒勒人力资源战略划分的类型。

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支撑人力资源战略规划的组织理论认为，管理支持部门具体负责的事项有

A、人员招聘
B、薪酬福利
C、员工培训
D、组织变革
E、战略管理

帕森斯的职业一人员匹配理论认为，职业一人员匹配的两种类型是

A、条件匹配和特长匹配
B、条件匹配和职业匹配
C、职业匹配和人员匹配
D、特长匹配和人员匹配

当一个人的行为符合组织需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的，被称为

A、负激励
B、正激励
C、荣誉激励
D、福利激励

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