• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 帕森斯的职业一人员匹配理论认为,职业一人员匹配的两种类型是

2024年10月人力资源管理(初级)真题

卷面总分:100分     试卷年份:2024.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

帕森斯的职业一人员匹配理论认为,职业一人员匹配的两种类型是

  • A、条件匹配和特长匹配
  • B、条件匹配和职业匹配
  • C、职业匹配和人员匹配
  • D、特长匹配和人员匹配
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

论述:试述激励机制的内容。

下列选项中,属于人员素质测评方法中人格测验的是

  • A、斯坦福成就测验
  • B、卡特尔16因素测验
  • C、韦克斯勒智力测验
  • D、行政职业能力倾向测验

人力资源管理经历了不同的发展阶段,传统的经验管理属于人力资源管理发展的

  • A、初级阶段
  • B、科学管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习