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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

帕森斯的职业一人员匹配理论认为，职业一人员匹配的两种类型是

  • A、条件匹配和特长匹配
  • B、条件匹配和职业匹配
  • C、职业匹配和人员匹配
  • D、特长匹配和人员匹配
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确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制订并实施有针对性的调整计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

  • A、绩效计划
  • B、绩效考核
  • C、绩效改进
  • D、绩效反馈

“应征者申请”在人员招聘流程中所属的阶段是

  • A、招募阶段
  • B、选拔阶段
  • C、录用阶段
  • D、评估阶段

薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度被称为

  • A、薪酬趋势
  • B、增薪幅度
  • C、薪酬区间
  • D、薪酬变动率
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