• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 55天

距10月自考报名 1天

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 简述培训方法中讲授法的优点。

2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

简述培训方法中讲授法的优点。

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

工作特征再设计的中心是

  • A、工作
  • B、任务
  • C、员工
  • D、流程

帕森斯的职业一人员匹配理论认为，职业一人员匹配的两种类型是

  • A、条件匹配和特长匹配
  • B、条件匹配和职业匹配
  • C、职业匹配和人员匹配
  • D、特长匹配和人员匹配

分析说明题：背景资料： 小杨大学本科毕业后在A公司工作了7年，去年在同批进公司的同事中第一个月薪涨到8000元，他专业能力强，工作努力，深得领导和同事们认可，几次月薪10000元的跳槽机会他都放弃了。但最近得知，本部门新入职的应届毕业生小李月薪也是8000元，小杨问人力资源部为什么新入职员工薪酬水平和他一样，人力资源部解释因为小李是硕士研究生，月薪低于8000元小李不愿来。小杨觉得这种做法对自己很不公平，同时也不利于公司的长远发展，当即向人力资源部提交了辞职申请。小杨走后，又有好几个骨干员工陆续辞职。 问题：结合薪酬设计的原则分析A公司薪酬设计中存在的问题。

热门相关试卷
2024年10月人力资源管理（初级）真题

#总分：100分#

13136人力资源管理（初级）高频200题

#总分：分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师