简述人力资源供不应求的调整方法中延长工作时间方法的优点。-江苏自考网

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人力资源管理（初级）25年10月真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

简述人力资源供不应求的调整方法中延长工作时间方法的优点。

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在人力资源战略规划发展中，重点开始放在人才供需平衡上的阶段属于

A、萌芽阶段
B、产生阶段
C、发展阶段
D、成熟阶段

既包括员工所得的经济性薪酬，又包括为员工创造良好的工作环境等非经济性薪酬的是

A、外在薪酬
B、内在薪酬
C、绩效薪酬
D、全面薪酬

论述：试述人力资源管理的发展趋势。

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