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人力资源管理（初级）25年10月真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述人力资源供不应求的调整方法中延长工作时间方法的优点。

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加速新员工组织化的方法有

  • A、开展新员工培训
  • B、与新员工签订劳动合同
  • C、给新员工配备职业顾问
  • D、向新员工展示工作发展的前景
  • E、向新员工展示组织发展的前景

强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同，这种人力资源管理模式是

  • A、工业模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、高灵活性模式

在职业生涯管理中，负责提供职业生涯发展路径的主体是

  • A、员工
  • B、同事
  • C、直线管理者
  • D、组织和人力资源部
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