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江苏自考网> 试题题库列表页> 依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况卡，用人重你可以解陈动台妈，但要前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资。

押题试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况卡，用人重你可以解陈动台妈，但要前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资。

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C、严重违反用人单位规章制度的
  • D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有

  • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
  • B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
  • C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
  • D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
  • E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议第

女职工生下双胞胎，其产假应为

  • A、90天
  • B、105天
  • C、120天
  • D、180天

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有

  • A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
  • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
  • C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
  • D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动密法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
  • E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
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