• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

准考证打印时间 15

考试倒计时 23

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 最低工资包括

押题试卷一

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

最低工资包括

  • A、加班加点工资
  • B、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
  • C、奖金
  • D、社会保险福利
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整

  • A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
  • B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
  • C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
  • D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保

根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的各件下每日不得超过

  • A、1小时
  • B、3小时
  • C、12小时
  • D、36小时

2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳捕”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习