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押题试卷一

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试题序号

31

劳动法律关系

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试述劳动争议处理的原则。

根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资

A、国家法律、法规有明确规定的
B、依法签订的劳动合同中有明确规定的
C、用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且文什的若的工资可以低于当地的最低工资标准
E、因劳动者请事假等相应减发工资

下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议第

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