2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳捕”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有

• A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
• B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
• C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
• D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动密法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
• E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

下列关于工资支付的表述，不正确的是

• A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付工伤保险
• B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
• C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
• D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资