根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资

• A、国家法律、法规有明确规定的
• B、依法签订的劳动合同中有明确规定的
• C、用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
• D、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且文什的若的工资可以低于当地的最低工资标准
• E、因劳动者请事假等相应减发工资

2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳捕”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

女职工生下双胞胎，其产假应为

• A、90天
• B、105天
• C、120天
• D、180天