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江苏自考网> 试题题库列表页> 因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是

全国高等教育自学考试真题精选（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是

  • A、公司裁员符合法律规定条件
  • B、员工甲和员工乙属同种岗位
  • C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
  • D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
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下列关于非全日制用工的说法，错误的是

  • A、非全日制用工合同不可以约定试用期
  • B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准
  • C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日
  • D、非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿

国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行

  • A、整体性原则
  • B、三方性原则
  • C、平等性原则
  • D、协商一致原则

下列纠纷中，不受劳动法调整的是

  • A、退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷
  • B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
  • C、赵某要求秦某支付其在奏某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
  • D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷
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