周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整-江苏自考网

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全国高等教育自学考试真题精选（三）

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13

周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D、光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

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下列有关违反劳动法的法律责任的说法，正确的是

A、劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任
B、劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人
C、劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性
D、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，由劳动行政部门追究其行政责任

丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是

A、丙公司不得在春节期间安排职工加班
B、丙公司应支付加班职工不低于其工资 300%的工资报酬
C、丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费
D、丙公司认为年初一那天给加班职工发的200 元红包就是加班费

下列纠纷中，不受劳动法调整的是

A、退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷
B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
C、赵某要求秦某支付其在奏某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷

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