阐某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的. 2017年 11月6日，公司向阀某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阀某 2017年 11 月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阀某已经怀孕。阀某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列间题∶

可公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是

• A、聘任书不是劳动合同
• B、聘任书可以代替劳动合同
• C、聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同
• D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同

下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是

• A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间
• B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动
• C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
• D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间