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江苏自考网> 试题题库列表页> 孙某于 2015 年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

全国高等教育自学考试真题精选（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

7

孙某于 2015 年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D、实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日 8 小时的，用人单位应当支付加班费用

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甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醇酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有

A、甲某因醉酒死亡，不能认定为工伤
B、甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤
C、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁
D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼

下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是

A、丁某每日工作6小时，每周工作7天
B、合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎
C、如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同
D、丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同

下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是

A、用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿
D、连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

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