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江苏自考网> 试题题库列表页> 孙某于 2015 年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

全国高等教育自学考试真题精选（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

孙某于 2015 年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

  • A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
  • B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
  • C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
  • D、实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日 8 小时的，用人单位应当支付加班费用
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下列关于集体合同的说法，错误的是

  • A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定
  • B、我国只承认企业层次的集体合同
  • C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力
  • D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

劳动合同的变更

劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是

  • A、离职后10 日内
  • B、离职后 15日内
  • C、离职后 30日内
  • D、离职后 45 日内
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