阐某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的. 2017年 11月6日，公司向阀某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阀某 2017年 11 月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阀某已经怀孕。阀某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列间题∶

甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醇酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有

• A、甲某因醉酒死亡，不能认定为工伤
• B、甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤
• C、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁
• D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼

下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是

• A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力
• B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理
• C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭
• D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件